Una piacevole sorpresa in busta paga per i lavoratori della Cooperativa Sociale Isola Verde: si tratta di un buono alimentare del valore di 200 euro, da spendere presso un supermercato della zona, per contribuire ad alleviare un periodo di difficoltà come quello che stiamo attraversando. Dalla sua fondazione Isola Verde ha sempre pensato che tra gli scopi di una cooperativa sociale ci sia innanzi tutto l’attenzione alle persone, che va al di là del garantire un lavoro e uno stipendio, ma che sa essere anche un sguardo solidale, consapevole dei tempi e del mondo in cui viviamo. Ci è sembrato importante ‐ spiega il presidente Massimo Forni ‐ approfittare dell’opportunità offerta dall’articolo 12 del decreto Aiuti‐bis per inserire nella busta paga di dicembre di tutti i lavoratori di Isola Verde un premio. In un momento storico come questo in cui i costi dell’energia e l’inflazione ci mettono alle strette, abbiamo pensato di attribuire alle 28 persone che costituiscono la Cooperativa un buono per spese alimentari di 200 euro. Anche questo è welfare aziendale, anche questo è prendersi cura delle fragilità che nei momenti della vita possono essere di ciascuno di noi. Lo scopo di una Cooperativa è reinvestire i propri ricavi sulla propria missione. Quella di Isola Verde sono da sempre le persone. L’orgoglio, per una cooperativa come la nostra, è quello di provvedere al bene delle persone che lavorano con noi, indipendentemente da aiuti esterni ma solo con la forza del nostro
impegno e della nostra attività.
La Cooperativa sociale Isola Verde nasce nel settembre del 1980 a Verbania a seguito all’emanazione delle direttive CEE in materia d’inserimento lavorativo di persone disabili. Le sue finalità sono da sempre favorire l’inserimento nel mondo del lavoro ai portatori di handicap; contribuire alla soluzione del problema occupazionale per giovani in cerca di primo impiego; sviluppare competenze eprofessionalità in un settore strategico per il territorio: il florovivaismo e il giardinaggio. Oggi la Cooperativa ha in organico 28 lavoratori di cui il 30% proveniente da situazioni di difficoltà e disagio come da art. 5 della legge 381 del 1991.
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